Door dit denken heeft de vrouw in haar werk vaak angst om “het verkeerde te doen” met als gevolg dat haar manager haar gezegd heeft dat zij niet voldoende initiatief toont en zich niet voldoende profileert.

Hoe komt het dat we wat de ander denkt vaak zo belangrijk vinden?
Ik leg de vrouw uit dat een van de basisbehoeften van de mens is om te verbinden met anderen: we
hebben de behoefte om “erbij te horen”. Vervolgens bedenken wij hoe we goedkeuring "van de groep" kunnen krijgen.
Ook vertel ik de vrouw dat de ander meestal niet zo bezig is met wat zij doet. Meestal is deze ook bezig om het goede te doen in zijn of haar leven.
De vrouw kijkt mij met grote ogen aan en zegt verbaasd: “Zo had ik het nog nooit bekeken!”
Ze slaagt een zucht en lachend zegt ze “ dat lucht op!”
Enthousiast wil ze graag onderzoeken hoe ze meer op zichzelf kan vertrouwen in haar werk en hoe ze zich minder van haar omgeving kan aantrekken.

♦️Laat jij je ook teveel leiden door je omgeving en kun je hierdoor niet goed functioneren?
♦️Wil jij ook op je eigen koers varen en wil je weten hoe loopbaanbegeleiding je daarbij kan helpen?

Neem contact met mij op en ik vertel je graag meer!